NAO

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NAO locales : la parole des salariés doit peser.

Le nouveau congé de naissance

Le nouveau congé de naissance

Indemnisation : un principe plus protecteur L’indemnisation est plus favorable que le congé parental classique, sur un principe dégressif : une rémunération plus élevée le premier mois, puis légèrement inférieure le second, dans le respect de plafonds réglementaires. L’objectif : permettre l’utilisation effective du congé sans rupture financière majeure. Conséquences pour les entreprises Le dispositif suppose une anticipation (organisation du remplacement, planification du retour) mais favorise la fidélisation, le dialogue social et un accompagnement structuré des jeunes parents. Points clés • Droit individuel pour chaque parent • 1 à 2 mois, fractionnables • Indemnisation dégressive mais renforcée • Cumulable avec les congés existants • Objectif : présence réelle auprès de l’enfant

🎀💞 Le SNE-CGC CECAZ mobilisé pour Octobre Rose 🎀💞

🎀💞 Le SNE-CGC CECAZ mobilisé pour Octobre Rose 🎀💞

💗 Au SNE-CGC, la santé et le bien-être des salariés sont une priorité. La campagne « Octobre Rose » nous rappelle l’importance du dépistage précoce et nous engage à renforcer la sensibilisation à la santé au travail. À travers des actions d’information, des événements de solidarité et la participation aux collectes de fonds pour la recherche, nous affirmons notre soutien à toutes les femmes touchées par la maladie.

Nouveau - Congés payés et maladie

Nouveau - Congés payés et maladie

Congés payés et maladie : la Cour de cassation institue le droit au report pour les salariés. Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a bouleversé le droit du travail français en consacrant le droit au report des congés payés en cas de maladie pendant la période de congés. Cette évolution permet enfin à la France de se conformer à la jurisprudence européenne, protégeant ainsi les droits fondamentaux des salariés.

Arrêts de travail dématérialisés : ce qui change à partir du 1er juillet 2025 – Le SNE-CGC de la CECAZ vous informe

Arrêts de travail dématérialisés : ce qui change à partir du 1er juillet 2025 – Le SNE-CGC de la CECAZ vous informe

À partir du 1er juillet 2025, une évolution majeure intervient dans la gestion des arrêts de travail avec la généralisation de la dématérialisation et l’introduction d’un nouveau formulaire papier ultra-sécurisé pour les situations où la transmission numérique n’est pas possible. Le SNE-CGC de la CECAZ vous informe sur les principales mesures et implications de cette réforme.