Indemnisation : un principe plus protecteur L’indemnisation est plus favorable que le congé parental classique, sur un principe dégressif : une rémunération plus élevée le premier mois, puis légèrement inférieure le second, dans le respect de plafonds réglementaires. L’objectif : permettre l’utilisation effective du congé sans rupture financière majeure. Conséquences pour les entreprises Le dispositif suppose une anticipation (organisation du remplacement, planification du retour) mais favorise la fidélisation, le dialogue social et un accompagnement structuré des jeunes parents. Points clés • Droit individuel pour chaque parent • 1 à 2 mois, fractionnables • Indemnisation dégressive mais renforcée • Cumulable avec les congés existants • Objectif : présence réelle auprès de l’enfant
