En présence d’experts et de délégués syndicaux issus de grandes entreprises industrielles, la fédération CFE-CGC de la Métallurgie a organisé, le 27 octobre, une riche journée d’échanges pour éclairer les enjeux du déploiement de l’IA et le rôle des élus CSE. Où en est-on du déploiement de l’intell
Les partenaires sociaux des laboratoires Boiron ont signé un accord sur la création d’un « compte moments clés de la vie » (aidance, parentalité, fin de carrière…). Décryptage avec Bruno Gonin, délégué syndical central CFE-CGC.Quelle est la genèse de cette négociation ?Depuis 1984, il existait un ac
Après des mois de négociation, le SNB/CFE-CGC a obtenu la signature d’un accord de groupe pour les salariés aidants familiaux, d’une durée indéterminée et renégociable à l’initiative des syndicats.Avec plus de 110 000 salariés répartis au sein d’une cinquantaine d’entreprises (notamment Banque Popul
Présente, parfois envahissante, l’intelligence artificielle est passée de sujet de discussion à outil concret pour les entreprises. En matière de communication syndicale, comment l’utiliser à bon escient ? Éléments de réponse avec plusieurs spécialistes.Celles et ceux utilisant les réseaux sociaux n
Quelles sont les obligations de l’employeur face à la chaleur ?L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération dans l’évaluation des risques et se traduire par un plan d’ac
À l’occasion du 39ème congrès à Strasbourg, la CFE-CGC a procédé au renouvellement de son équipe confédérale. Un nouveau trio exécutif, neuf secrétaires nationaux et vingt délégués nationaux ont été élus.LE TRIO EXÉCUTIF Christelle THIEFFINNE : présidente confédérale (Métallurgie)William VIRY ALLEMO
L’employeur peut imposer des règles vestimentaires pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou d’image de marque, mais ces exigences doivent respecter les libertés individuelles et l’interdiction des discriminations.L’EMPLOYEUR PEUT‑IL IMPOSER UNE TENUE VESTIMENTAIRE ?Oui, dans la limite du raisonnab
Reconnaissance professionnelle, la médaille d’honneur du travail récompense la fidélité, l’ancienneté et le mérite des salariés.comment l’obtenir ?Instituée par le décret du 15 mai 1948, la médaille d’honneur du travail est attribuée par le ministère du Travail aux salariés du secteur privé justifia
Le 15 janvier 2026, le ministère du Travail et des Solidarités et l’Inria organisaient la Journée du LaborIA, à laquelle participait la CFE-CGC. Objectif, faire le bilan de quatre années de recherche sur l’impact de l’intelligence artificielle au travail.Alors que 77 % des demandeurs d’emploi utilis
Tribune – Secrétaire national CFE-CGC à la transition économique, expert du partenariat mondial sur l’intelligence artificielle auprès de l’OCDE, Nicolas Blanc décrypte les pratiques managériales à l’ère de l’IA en entreprise.Le manageur est un véritable chef d’orchestre. Il définit les objectifs, r
Pris entre les injonctions de sa direction et de ses équipes, gérant le travail hybride, accompagnant la transformation de l’entreprise, le manageur cumule les défis. Éclairages avec Gaël Bouron (Apec), Laurent Cappelletti (CNAM) et Frédéric Laloue (IGAS).Si chaque entreprise est unique et que les r
S’ils bénéficient d’une hausse de +1,8 % de la rémunération médiane, 64 % des cadres attendent plus de transparence salariale de la part des entreprises, selon le baromètre annuel de l’Apec.L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) organisait le 18 novembre la présentation de son baromètre annue
Plus d’un tiers (37 %) des cadres parents d’enfants mineurs déclarent rencontrer des difficultés à concilier vie personnelle et professionnelle, soit 10 points de plus que les cadres non-parents ou parents d’enfants majeurs, selon une étude Apec.Renoncement aux loisirs, report ou annulation de rende
Économiste à l’IRES et coordinatrice du projet Dial-IA piloté par 4 organisations syndicales dont la CFE-CGC pour outiller les acteurs du dialogue social aux enjeux de l’IA au travail, Odile Chagny livre ses analyses pour une mise en œuvre vertueuse.Au sein de l’Institut de recherches économiques et
Déléguée nationale CFE-CGC et administratrice au sein de l’organisme paritaire Action Logement, Fatima Hamadi analyse les défis logement-emploi et souligne les actions menées par les structures CFE-CGC.Le logement est le premier poste de dépense des salariés. Quelle analyse faites-vous d’un secteur
Le samedi 28 juin 2025, pour la première fois, la CFE-CGC participera à la Marche des fiertés de Paris. Ce moment symbolique est bien plus qu’une présence, c’est l’expression visible d’un engagement profond pour l’égalité, la dignité et le respect de toutes et tous dans le monde du travail. En étant
Face à l’intensification des épisodes de chaleur et aux impacts du changement climatique, un décret publié le 1er juin 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de protection des salariés contre les risques liés à la chaleur.Quelles sont les obligations de l’employeur face à la chaleur
Dans le cadre du troisième plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC-3) prévoyant un ensemble de 52 mesures, la CFE-CGC fait valoir ses analyses afin de prévenir les impacts sur le monde du travail.PLAN NATIONAL D’ADAPTATION AU CHANGEMENT CLIMATIQUE : QUÉSACO ? Le 10 mars 2025, le
À l’occasion de la journée des référents fédéraux IA, deux représentants de l’ANACT ont présenté un jeu de plateau et un jeu de rôle aux participants, afin de mieux appréhender l’impact de l’IA sur le dialogue social. L’apprentissage par le divertissement a toujours été un pilier fondamental de l’é
Fondée le 15 octobre 1944 à Paris, salle Wagram, sous le nom de Confédération générale des cadres, la CFE-CGC, devenue en 1981 la Confédération française de l’encadrement – Confédération générale des cadres, fête en ce mardi 15 octobre 2024 son 80e anniversaire. Source: site de la CFE CGC
Coordinatrice du service après-vente au sein du fabricant de moteurs Baudouin, déléguée nationale emploi et formation à la Fédération Métallurgie CFE-CGC, créatrice de vêtements sur son temps libre : Marguerite M’Balla se définit comme une « pile électrique ».« Il faut toujours pousser les portes. S
Tendues, les négociations salariales ont achoppé chez BNP Paribas. Explications avec Rémi Gandon, délégué syndical national CFE-CGC et président de la Fédération CFE-CGC des métiers de la Finance et de la Banque.Pouvez-vous nous présenter la section CFE-CGC BNP Paribas et sa dynamique ?Nous sommes l
Un abandon de poste correspond à une absence non autorisée du salarié à son poste de travail. Celle-ci peut être prolongée ou réitérée, et ce sans justification. L’abandon de poste est caractérisé lorsqu’un salarié quitte son poste de travail sans l’autorisation de son employeur et de façon injustif
Le mécénat de compétences (article L. 8241-2 du Code du travail) est un don en nature : une entreprise met des collaborateurs à disposition d’un organisme d’intérêt général qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences.À qui s’adresse-t-il ?Tous les salariés volontaires peuvent entrer dans u
