L' épargne salariale, c’est un système d'épargne collectif qui permet d'associer financièrement les salariés à la réussite de l'entreprise.
Concrètement, chaque salarié reçoit une prime correspondant à une part des bénéfices de l'entreprise (c’est ce qu’on appelle « la participation ») ou une prime liée à la performance de l'entreprise (on parle alors d’ « intéressement »). Il peut choisir de la percevoir directement ou de l’épargner.
Est-ce que les entreprises sont obligées de verser ces primes ?
Pour le salarié, quel est l’intérêt de l’épargne salariale ?
Est-ce que le salarié a des démarches particulières à faire ?
Et si jamais le salarié a besoin de l’argent qu’il a placé, est-ce qu’il peut débloquer l’argent ?
On vous répond !
Concrètement, chaque salarié reçoit une prime correspondant à une part des bénéfices de l'entreprise (c’est ce qu’on appelle « la participation ») ou une prime liée à la performance de l'entreprise (on parle alors d’ « intéressement »). Il peut choisir de la percevoir directement ou de l’épargner.
Est-ce que les entreprises sont obligées de verser ces primes ?
Pour le salarié, quel est l’intérêt de l’épargne salariale ?
Est-ce que le salarié a des démarches particulières à faire ?
Et si jamais le salarié a besoin de l’argent qu’il a placé, est-ce qu’il peut débloquer l’argent ?
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