Ce qu'il faut retenir du dispositif
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Le principe : Un nouveau droit permettant à chaque parent de suspendre son activité pendant 1 à 2 mois après les congés légaux (maternité/paternité).
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Les bénéficiaires : Tous les actifs (salariés, indépendants, fonctionnaires) dont l'enfant est né à partir du 1er janvier 2026. Le dispositif est pleinement opérationnel dès le 1er juillet 2026.
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La flexibilité : Le congé peut être pris par les deux parents en même temps ou l'un après l'autre. Il est possible de le prendre en une seule fois ou de le fractionner en deux périodes d'un mois.
Les modalités pratiques
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L'indemnisation : Pour encourager son utilisation, elle est dégressive afin de favoriser le premier mois :
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1er mois : 70 % du salaire net.
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2ème mois : 60 % du salaire net.
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Plafond : Limité à 4 005 € par mois (valeur du PASS 2026).
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Les délais : Le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance.
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La procédure : Vous devez informer la Caisse d’Épargne 1 mois avant la date souhaitée (ce délai tombe à 15 jours s'il suit immédiatement le congé de paternité).