Retraites : Ce que change le décret de mai 2026 pour les carrières longues

12/05/2026

Retraites : Ce que change le décret de mai 2026 pour les carrières longues

Un nouveau décret, publié le 8 mai 2026 au Journal Officiel, vient préciser les modalités de suspension de la réforme des retraites de 2023. Ce texte apporte des ajustements cruciaux pour les départs anticipés, impactant directement les prévisions de fin de carrière de nombreux collaborateurs.

L’adoption de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2026 a acté une suspension partielle du calendrier de la réforme "Borne". Le décret d'application n° 2026-345 du 7 mai 2026, publié le lendemain, fixe désormais les règles du jeu pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.

1. Un calendrier de départ assoupli

Le principal changement réside dans le gel, voire le recul, de l’âge légal de départ pour certaines générations. Pour les salariés éligibles au dispositif "carrière longue", l'âge de départ est abaissé de 3 mois en moyenne par rapport aux prévisions initiales de la réforme 2023.

  • Génération 1964 : L’âge minimal de départ en carrière longue passe à 60 ans et 3 mois (au lieu de 60 ans et 6 mois).

  • Génération 1965 (janvier à mars) : Le gain est plus marqué avec un départ possible à 60 ans et 3 mois (contre 60 ans et 9 mois initialement prévus), soit une avance de 6 mois.

  • Générations 1966 à 1970 : Le décret confirme un gain systématique d'un trimestre sur l’âge minimal de départ anticipé.

2. Révision de la durée d'assurance

Le décret modifie également le nombre de trimestres requis pour le taux plein automatique. Pour les assurés nés en 1964 et au premier trimestre 1965, la durée d'assurance est abaissée à 170 trimestres (contre 171 ou 172 auparavant).

Cette mesure vise à neutraliser l’accélération de la durée de cotisation qui pénalisait les carrières ayant débuté précocement.

3. Mesures spécifiques et parentalité

Nouveauté majeure confirmée par les sources officielles : à partir du 1er septembre 2026, deux trimestres liés aux enfants (maternité, éducation ou adoption) pourront désormais être pris en compte pour l'éligibilité au départ anticipé carrière longue. Pour nos collègues ayant eu des interruptions de carrière pour raisons familiales, cette mesure facilite l'accès à un départ avant l'âge légal.

4. Quel impact  ?

Cette suspension demande une mise à jour rapide des bilans de retraite.

  • Vérification des droits : Le simulateur officiel "Mon estimation retraite" a été mis à jour le 28 avril 2026 pour intégrer ces nouveaux paramètres.

  • Cumul emploi-retraite : Attention, si la suspension facilite le départ, les règles de cumul emploi-retraite seront durcies à compter du 1er janvier 2027 (mise en place de plafonds de revenus pour les départs avant 67 ans).

Cette suspension offre une fenêtre d'opportunité pour ceux dont la carrière a débuté avant 20 ans. Toutefois, l'augmentation des cotisations et les nouvelles règles de proratisation imposent une analyse fine de votre future pension. Ne vous fiez pas aux estimations datant de 2024 ou 2025 ; les compteurs ont changé.

Sources : Décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 (Légifrance)